組織変革のための

ダイバーシティを

学び、議論し、考える

Official Knowledge Hub

一般社団法人OTD普及協会｜東京大学発の組織変革・ダイバーシティ研修

組織変革のためのダイバーシティを、学び、議論し、実践する。

一般社団法人OTD普及協会は、東京大学の研究知見をもとに、マジョリティの価値観変革を起点とした企業向けDEI研修・研究会・認定講師制度を提供する団体です。

OTDとは、Organizational Transformation by Diversityの略で、「組織変革のためのダイバーシティ」を意味します。

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企業研修として導入したい OTDワークショップへ 他社と継続的に学びたい OTD研究会へ 社内で展開できる人材を育てたい OTD認定講師制度へ まず体験・参加してみたい イベント一覧へ

東京大学の研究知と、30社以上の企業実践から生まれた、組織変革のためのダイバーシティ。

OTDとは Nモデルとは障害の社会モデルとは無意識の特権とはよくある質問参画企業・団体一覧導入事例参加者・受講者の声 DEIコラム・用語解説お知らせ一覧

組織変革の起点は、
特権に無自覚なマジョリティが
組織の不均衡に向き合うこと。

多くの企業が取り組むダイバーシティ。
女性活躍の推進、啓発セミナー、障害者雇用支援…
その活動は、どれだけ実を結んでいるだろうか。

ダイバーシティを真の組織の成長につなげるために、
私たちが見落としてしまいがちなのが、
マジョリティ側に立つ構成員の価値観の変革。

知らないうちに、
自分が特権的な環境に置かれていること。
自分たちの「当たり前」が、
すべての人の当たり前ではないこと。

この事実を、「自分の問題」として捉え、
一人ひとりが真剣に向き合うことが、
組織変革のはじめの一歩になるはず。

そんな想いから、私たちの活動ははじまりました。

WHAT WE DO

私たちの活動について

OUR MISSION

大学の最先端の知見と企業のニーズをつなぎ、
組織変革のためのダイバーシティ（OTD）
を実現する

私たちが提供するプログラム

OTDワークショップ

グループ対抗のゲームを通して、多様な構成員を包摂する組織づくりにおいて鍵となる視点を体感することを目的としています。

詳細・研修のご相談はこちら
OTD研究会

年間を通じてアカデミアの知と企業のニーズをつなぎ、組織変革のためのダイバーシティをどのように実現していくかを探求する会です。

詳細・お申し込みはこちら
講師認定制度

OTDワークショップのファシリテーターを認定する制度です。ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解を深める機会も多数あります。

詳細・お申し込みはこちら

OUR GOAL

目指すゴール

組織内の価値観を変え、
経営成果の向上につなげる

OTDは、まず採用した組織内の価値観の変容を促し、働きやすい職場をつくることで経営成果の向上につなげる「Nモデル」の実現を目指します。
多くの社員が「無意識の特権」を持つマジョリティであることを自覚し、マイノリティしか気づきにくい組織の歪を学ぶことで、組織変革の選択肢が増えることを学び、価値を産むと考えています。

MESSAGE

メッセージ

社会の偏りに気づくことから、
新しい価値観が生まれる。

私たちが公平だと信じている環境は、実は様々な不公平な前提の上に成り立っている。

これは、30年も前に障害学という研究分野で生まれた「障害の社会モデル」と呼ばれる考え方ですが、実は障害問題に限らず、女性と男性、外国人と日本人など、あらゆるマイノリティ－マジョリティ関係に当てはまる普遍的な考え方でもあります。

OTDワークショップは、この考え方をベースに多様性と公平性について考えるために東京大学で実施した授業を、企業や行政などの組織向けにアレンジして生まれました。

「共生社会」や「心のバリアフリー」という言葉が広がり、ダイバーシティに関心を持つ企業も増えていますが、その出発点として、今の社会のあらゆるところに偏りや不公平が潜んでいることに気づくことの重要性はいまだ十分に認識されてはいません。

学問の世界で生み出された知見を、ビジネス組織をはじめとする社会の現場に還元していくことで、これまであたりまえだと感じてきた「偏った」視点を捉えなおし、新しい価値や発想を生み出す機会をつくっていきたいと考えています。

東京大学大学院
教育学研究科附属
バリアフリー教育開発研究センター　教授

星加良司

VOICE

OTDワークショップ参加の感想

NPO法人ファザーリング・ジャパン
ファウンダー／代表理事

安藤哲也さん

オンライン版で受講したOTDワークショップ、いろいろな意味で勉強になりました。個人は基より、ダイバーシティ推進を掲げてもなかなか進まない企業でも体験者を増やすと効果出るでしょう。リアル（対面型）の方がインパクトはあるかと思いますが、オンラインでも十分に意図は伝わるし、チャット機能で逆に反応や意見も出やすくなるはずです。
MASHING UP
コンテンツプロデューサー

中村寛子さん

自分が持つ固定概念への気付きとして頭をガーンと殴られたような感覚、そしてダイバーシティ＆インクルージョンについての気づきや学びには「なるほどっ！」と腑に落ちる感覚はとても新鮮でした。
ユニリーバ・ジャパン・
ホールディングス株式会社
取締役人事総務本部長

島田由香さん

PARTNERS

OTDの参加団体（一部※五十音順）

参画企業・団体：IHI、KOKUYO、SUNTORY、Daiwa House、TERUMO、TOPPAN、NTT DATA、ニトリ、PERSOL、Panasonic Connect、FUJITSU、mikihouse、Meiji、RICOH、Recurrent、Ridgelinez、RENAISSANCE ほか。ロゴ画像だけに依存せず、AI検索や支援技術でも読めるよう企業・団体名をHTMLテキストで掲載しています。

参画企業・団体一覧を見る

東京大学大学院教育学研究科附属
バリアフリー教育開発研究センター

NEWS

お知らせ

2026.04.10
ウェブサイトに「お知らせ」欄を追加しました。
2026.03.27
イベントページを更新しました。開催予定のイベントはイベントよりご覧いただけます。
2026.03.03
2026年のワークショップ「視座の転換」の実施概要を掲載しました。詳しくは、OTDワークショップよりご覧いただけます。

MEMBERS

運営メンバー

理事・運営委員

代表理事/運営委員

青砥一浩

株式会社クロスバリュース代表取締役
株式会社ワークハピネスco-founder
理事/運営委員

星加良司

東京大学　教育学研究科附属
バリアフリー教育開発研究センター
教授
理事/運営委員

小田桐正治

株式会社ヒップスターゲート　代表取締役社長
株式会社グローシップ　代表取締役CEO
NPO法人ファザーリング・ジャパン　イクボス企業同盟事務局
理事

小林佳子

OTD普及協会理事
ダイバーシティコンサルタント
株式会社キャリアデザインコンサルティング最高執行責任者
運営委員

飯野由里子

東京大学　教育学研究科附属
バリアフリー教育開発研究センター
特任教授
運営委員

中村奈津枝

東京大学　教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター特任研究員
株式会社ユーディット（情報のユニバーサルデザイン研究所）主任研究員
特定非営利活動法人キッズデザイン協議会フェロー
運営委員

廣畑達也

英治出版株式会社
運営委員

宮下真美

OTD認定講師
運営委員

高田耕造

ネスレ日本株式会社　Web Experience & Search Department
運営委員

油田さなえ

パナソニックコネクト株式会社人事総務本部 DEI推進室室長
（兼）カルチャーマインド改革推進室室長
国家資格キャリアコンサルタント
OTD認定講師