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DEIコラム・用語解説

組織変革型DEIを理解するための主要概念を、独立ページとあわせて整理しています。

主要用語

Organizational Transformation by Diversityの略で、「組織変革のためのダイバーシティ」を意味します。

多様な人材の採用から、価値観変容、働きやすい職場、経営成果につなげる理論モデルです。

障害を個人だけでなく、社会の側にある制度・環境・慣習・コミュニケーション上の障壁によって生じるものと捉えます。

マジョリティ側の人が、自分にとって当たり前の環境や制度を特権として認識しにくい状態を指します。

組織の標準をつくっている側が、自分たちの前提や当たり前を問い直すことです。

啓発にとどまらず、管理職や人事・DEI担当者が組織文化を変えるための学習機会です。